Altenpfleger Ausbildung

Benefits für almavita Mitarbeiter

Damit die almavita die Bewohner in ihren Pflegeeinrichtungen „in Würde umsorgen“ kann, ist sie auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter angewiesen.

Damit sich die Mitarbeiter bei almavita wohl fühlen und dort „in Würde arbeiten“ können, ist die Trägergesellschaft sehr darum bemüht, sich noch stärker um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Deswegen optimiert almavita die Arbeitsbedingungen in ihren Einrichtungen kontinuierlich.

In unseren Seniorenresidenzen werden auch unsere Mitarbeiter gut umsorgt und können in einem angenehmen Umfeld arbeiten.

Welche Leistungen dürfen Sie von almavita erwarten?

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Bei almavita können Sie von einem Betrieblichem Gesundheitsmanagement, beispielsweise in Form von Maßnahmen zur körperlichen Fitness und zur Stressbewältigung profitieren. Hier können Sie unseren Gesundheitskatalog unserer Seniorenresidenz in Schwandorf ansehen.

Bonuszahlung bei kurzfristigem Einspringen im Dienstplan: Mitarbeiter, die kurzfristig für einen Kollegen im Dienstplan einspringen erhalten hierbei einen Zuschlag von 20% auf ihren ursprünglichen Arbeitslohn.

Bonuszahlung bei wenig Krankheitstagen: Mitarbeiter mit wenig Krankheitstagen erhalten eine Bonuszahlung. Die Höhe des Bonus wird durch die Anzahl der Krankheitstage definiert. Bei 0-2 Krankheitstagen im Jahr erhalten unsere Mitarbeiter eine Gesundheitsprämie von 600 €/Jahr und bei 3-5 Krankheitstagen eine Gesundheitsprämie von 300€/Jahr. Abwesenheit bedingt durch Krankheiten der Kinder wird nicht dazu gezählt.

Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: almavita geht mit sexueller Belästigung von Pflegekräften durch Bewohner offen um und versucht, seine Mitarbeiter davor zu schützen. Zum Beispiel bieten wir Schulungen für unsere Pflegekräfte an, damit sie wissen, wie sie mit solchen Situationen umgehen können.

Vorgezogene Betriebsrente: Ein zusätzliches Benefit erhalten unsere Mitarbeiter durch die vorgezogene Betriebsrente. almavita wird bereits ab 2019 allen Mitarbeitern die Zuzahlung zur Altersvorsorge gemäß dem Betriebsrentenstärkungsgesetz leisten.

Urlaubsgeld/Erholungsbeihilfe: Mitarbeiter können nach bestandener Probezeit ein Mal pro Jahr eine steuerfreie Erholungsbeihilfe in Höhe von 150 € beantragen, Teilzeitkräfte erhalten eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 75 €. Der Urlaub für diese Beihilfe muss mindestens eine zusammenhängende Woche betragen. Die Berücksichtigung des Antrags ist bis zu 3 Monaten vor bzw. nach dem Urlaub möglich.

Weihnachtsgeld: Unsere Mitarbeiter erhalten ein Weihnachtsgeld. Die Höhe bzw. Auszahlung wird vom Jahresergebnis abhängig gemacht.

Regelmäßige Firmenevents: Es können von den Seniorenresidenzen regelmäßige Mitarbeitertreffen organisiert werden, um zu feiern und das Team zu stärken. Die Planungshoheit liegt bei den Residenzberatern oder Wohnbereichsleitern. Die Kosten für die Mitarbeitertreffen trägt almavita.

Raucherfreundliche Pausenregelung: Die Pflegekräfte können sich ihre Pause flexibel einteilen, so dass sie z. Bsp. nach der Grundpflege eine Raucherpause einlegen können.

Personalaufenthaltsräume als Rückzugsmöglichkeit: Unsere Personalaufenthaltsräume sind ein wichtiger Rückzugsort für Pflegekräfte. Deswegen sind diese gut ausgestattet mit einer Kaffeemaschine, Tee, Obst, Schokoriegeln und Kaltgetränken.

Der neue, zweite Unternehmensgrundsatz der almavita lautet: „In Würde arbeiten“.

Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support